Fundacja „To co najważniejsze” to miejsce, w którym także wolontariusze mogą rozwijać siebie, swoje umiejętności i poczucie wpływu na świat. Młodzi ludzie, którzy wierzą w uczciwość, chcą działać odpowiedzialnie i z szacunkiem wobec drugiego człowieka, znajdą u nas przestrzeń, by te wartości wcielać w życie. Mamy też nadzieję, że u nas w tych postawach będą się umacniać. Wolontariat więc to nie tylko sposób na zdobycie punktów w rekrutacji do wymarzonej szkoły, ale także okazja do zdobywania...

  Grudzień to tradycyjnie czas składania życzeń i obdarowywania się prezentami. To to też okazja do refleksji nad tym, co kryje się głębiej pod tymi gestami. Bowiem życzenia, które składamy innym w pracy czy w domu, wiele mówią o tym co naprawdę cenimy. Powszechnie stosowane: szczęścia, zdrowia i pomyślności, są symbolem tego co najważniejsze w życiu dla wielu z nas. Natomiast dla każdego te hasła mogą oznaczać trochę co innego. Podobnie jak słowa: WSZYSTKIEGO NAJLEPSZEGO!  Z czym one kojarzą się Tobie?  

  Współczesny rynek pracy zmienia się dynamicznie, a firmy coraz częściej dostrzegają, że atrakcyjne wynagrodzenie to nie wszystko. Pracownicy poszukują organizacji, które nie tylko dbają o ich dobrostan, ale również kierują się konkretnymi wartościami. Dlatego coraz większą rolę odgrywają benefity pozapłacowe, szczególnie te, które podkreślają prorodzinny i etyczny charakter pracodawcy – w tym także wartości chrześcijańskie, takie jak troska o rodzinę, godność każdego człowieka i...

Czy zarządzanie oparte na zaufaniu, dużej wolności w podejmowaniu decyzji i samoorganizacji pracowników może doprowadzić do dobrostanu firmy i tych, którzy ją tworzą? Czy to tylko piękna teoria, czy jednak model, którego skuteczność potwierdza samo życie?  

Porozumienie bez Przemocy (Nonviolent Communication, NVC), opracowane przez Marshalla B. Rosenberga, od lat znajduje zastosowanie w edukacji i psychoterapii. Jednak coraz częściej staje się również kluczowym narzędziem w biznesie. W czasach, gdy przewagę konkurencyjną budują ludzie, a nie procesy, skuteczna i empatyczna komunikacja w organizacji staje się niezbędnym elementem zarządzania.