Od workflow do workation – nowoczesne zarządzanie w okresie urlopowym
Dla wielu przedsiębiorców okres letni to duże wyzwanie organizacyjne, sprawdzian jakości zarządzania w firmie oraz test "ludzkiego" podejścia do swoich pracowników. Odpowiedzialne podejście do biznesu to przecież także szeroko rozumiana troska o tych, których zatrudniamy: o ich zdrowie, rozwój oraz regenerację. Przeczytajcie o rozwiązaniach, które sprawdziły się w innych firmach. Może i w Waszej okażą się przydatne.
Czytaj więcej: Od workflow do workation – nowoczesne zarządzanie w okresie urlopowym
Zespół, któremu się ufa - realnie wspiera i odciąża liderów
Jeśli jesteś zmęczony pilnowaniem swoich pracowników i jednocześnie brakuje Ci czasu na zajęcie się strategicznymi zadaniami to może jest to dobry moment, aby rozważyć zmianę stylu zarządzania. Wartym przemyślenia jest zarządzanie oparte na zaufaniu, w którym fundamentem relacji między szefem, a zespołem nie jest kontrola, lecz wzajemna wiarygodność, odpowiedzialność i szczera komunikacja. W tym modelu wychodzimy z założenia, że pracownicy chcą wykonywać swoją pracę jak najlepiej, zależy im na rozwoju własnym i widocznym wpływie na wyniki firmy. Tacy pracownicy czują się istotną częścią całej organizacji. Nie potrzebują ciągłego sprawdzania i „popychania”, ponieważ ich zaangażowanie oparte jest na wewnętrznej motywacji.
Jak przyciągać takich ludzi do firmy?
Na czym dokładnie polega zarządzanie oparte na zaufaniu?
Czytaj więcej: Zespół, któremu się ufa - realnie wspiera i odciąża liderów
Motywacja przedsiębiorcy - od chaosu do skupienia.
Wiele mówi się o tym jak motywować pracowników, aby byli bardziej efektywni dla firmy i jednocześnie zadowoleni z siebie i swoich wyników. Niejeden szef poświęca temu tematowi sporo uwagi. Co natomiast z jego osobistą motywacją? Jak może umiejętnie i skutecznie zachęcać się do działania, gdy "sam sobie sterem, żeglarzem, okrętem"? To jest prawdziwe wyzwanie, ale w tej grupie – nie ma rzeczy niemożliwych!
Czytaj więcej: Motywacja przedsiębiorcy - od chaosu do skupienia.
Wartości decydujące przy wyborze zawodu: Czym kierują się różne pokolenia?
Pamiętasz ten moment, kiedy po raz pierwszy pomyślałeś o zarabianiu własnych pieniędzy? Wybór miejsca pracy to coś znacznie więcej niż tylko podpisanie kolejnej umowy i aktualizacja profilu w serwisach rekrutacyjnych. To decyzja, która kształtuje naszą codzienność i wpływa na to, jak postrzegamy swój rozwój na przestrzeni lat. Dlaczego każdy taki wybór ma tak ogromne znaczenie? Ponieważ każde nowe miejsce zatrudnienia to kolejny etap na naszym zawodowym poligonie. Pozwala nam nie tylko szlifować kompetencje, ale przede wszystkim uczy nas, czego aktualnie oczekujemy od i na jakie kompromisy, na polu zawodowym, absolutnie nie chcemy już iść.
Czego zatem szukamy w pracy dzisiaj, a co było priorytetem dla poprzednich pokoleń?
Czytaj więcej: Wartości decydujące przy wyborze zawodu: Czym kierują się różne pokolenia?
Nowe pokolenie w pracy: jak mądrze zatrudnić debiutującego pracownika?
Zatrudnienie osoby, która niedawno otrzymała dowód osobisty i dopiero rozpoczyna swoją karierę zawodową, to proces wymagający specyficznego podejścia. Dla młodej osoby jest to moment przełomowy – przejście od zależności finansowej do budowania własnego budżetu. Należy pamiętać, że początki w środowisku zawodowym bywają wyzwaniem; zakres nowych obowiązków oraz terminologia branżowa mogą przytłaczać, a sama rozmowa kwalifikacyjna bywa źródłem silnego stresu. Poniższy materiał przeprowadzi Cię przez proces rekrutacji i wdrożenia, aż po efektywne łączenie pracy z edukacją kandydata.
Czytaj więcej: Nowe pokolenie w pracy: jak mądrze zatrudnić debiutującego pracownika?
