Grudzień to tradycyjnie czas składania życzeń i obdarowywania się prezentami. To to też okazja do refleksji nad tym, co kryje się głębiej pod tymi gestami. Bowiem życzenia, które składamy innym w pracy czy w domu, wiele mówią o tym co naprawdę cenimy. Powszechnie stosowane: szczęścia, zdrowia i pomyślności, są symbolem tego co najważniejsze w życiu dla wielu z nas. Natomiast dla każdego te hasła mogą oznaczać trochę co innego. Podobnie jak słowa: WSZYSTKIEGO NAJLEPSZEGO! Z czym one kojarzą się Tobie?
Współczesny rynek pracy zmienia się dynamicznie, a firmy coraz częściej dostrzegają, że atrakcyjne wynagrodzenie to nie wszystko. Pracownicy poszukują organizacji, które nie tylko dbają o ich dobrostan, ale również kierują się konkretnymi wartościami. Dlatego coraz większą rolę odgrywają benefity pozapłacowe, szczególnie te, które podkreślają prorodzinny i etyczny charakter pracodawcy – w tym także wartości chrześcijańskie, takie jak troska o rodzinę, godność każdego człowieka i odpowiedzialność za świat, w którym żyjemy.
Czy zarządzanie oparte na zaufaniu, dużej wolności w podejmowaniu decyzji i samoorganizacji pracowników może doprowadzić do dobrostanu firmy i tych, którzy ją tworzą? Czy to tylko piękna teoria, czy jednak model, którego skuteczność potwierdza samo życie?
Porozumienie bez Przemocy (Nonviolent Communication, NVC), opracowane przez Marshalla B. Rosenberga, od lat znajduje zastosowanie w edukacji i psychoterapii. Jednak coraz częściej staje się również kluczowym narzędziem w biznesie. W czasach, gdy przewagę konkurencyjną budują ludzie, a nie procesy, skuteczna i empatyczna komunikacja w organizacji staje się niezbędnym elementem zarządzania.
Z dumą możemy powiedzieć, że już od ponad 10 lat uczestniczymy w programie Firma z zasadami. To dziesięć lat starań, aby wartości, którymi się kierujemy rozwijały naszą organizację, a tym samym naszych klientów i pracowników – chcielibyśmy podzielić się z Państwem naszym doświadczeniem w tych dwóch aspektach życia naszej firmy.
