W sklepach na dobre rozpoczął się okres przedświąteczny. Na wystawach dominują bożonarodzeniowe ozdoby, zaś w galeriach handlowych Mikołaje i Śnieżynki zachęcają klientów do zakupów. Listopad i grudzień do złoty okres dla sprzedawców, ale także doskonały moment, by dorobić sobie do domowego budżetu wykonując różne prace zlecone. Pracodawcy oferujący prace dorywcze nierzadko stoją jednak przed dylematem, jaką formę umowy zawrzeć ze zleceniobiorcami. Te decyzje są szczególnie ważne w 2017 roku, ponieważ zmienił się status osób zatrudnianych na umowę-zlecenie.
Zebraliśmy dla Was najważniejsze informacje na temat obu rodzajów umów cywilnoprawnych: umowy o dzieło i umowy-zlecenie. Decyzja co do tego, jaką formę umowy podpisać z osobą, którą chcemy zatrudnić do prac dorywczych, zależy przede wszystkim od rodzaju czynności, jakie będzie ta osoba wykonywać. Nie ma tu zatem dowolności i wyboru umowy najkorzystniejszej dla pracodawcy. Warto o tym pamiętać. Zobaczcie zatem, czym się różnią obie umowy i w jakich sytuacjach się je podpisuje.
Umowa o dzieło |
Umowa-zlecenie |
|
Rodzaj umowy |
|
|
Wymagana forma zawarcia umowy |
|
|
Przedmiot umowy |
|
|
Cecha szczególna umowy |
|
|
Minimalna stawka godzinowa |
|
|
Konieczność ewidencjonowania przepracowanych godzin |
|
|
Termin wypłaty wynagrodzenia |
|
|
Konieczność opłacania składek |
|
|
Zaliczka na podatek dochodowy |
|
|
Gwarancja urlopu dla pracownika |
|
|
Okres wypowiedzenia umowy |
|
|
Reklamacja zleceniodawcy dotycząca jakości wykonanej pracy |
|
|